تست استعدادیابی کلیفتون (Clifton Strengths Talent Assessment) که به نام تست کلیفتون استرنگز (CliftonStrengths) نیز شناخته می‌شود، ابزاری است که توسط موسسه گالوپ (Gallup) توسعه یافته است. این تست برای شناسایی استعدادها و نقاط قوت افراد طراحی شده و بر این ایده استوار است که تمرکز بر نقاط قوت می‌تواند عملکرد و رضایت فردی را بهبود ببخشد.

این تست شامل 177 آیتم است که تکمیل آن حدود 45 دقیقه طول میکشد.

این آزمون دارای 34 نقطه قوت یا تم استعدادی (Strengths Themes) است که در 4 دسته کلی قرار می‌گیرند:

1. توانمندی‌های اجرایی (Executing)

این گروه شامل افرادی است که در برنامه‌ریزی، پیگیری و اجرای کارها مهارت دارند. خرده‌مقیاس‌های این دسته عبارتند از:

1. دست‌یابنده (Achiever): سخت‌کوشی و تعهد به انجام کارها.
2. سازمان‌دهنده (Arranger): توانایی مدیریت چندین متغیر و تنظیم امور.
3. ارزش‌مدار (Belief): داشتن اصول و ارزش‌های قوی در زندگی.
4. استانداردطلب (Consistency): تعهد به انجام وظایف و پاسخگویی.
5. سنجیده (Deliberative): انعطاف‌پذیری در مواجهه با تغییرات.
6. منظم (Discipline): سازماندهی و داشتن ساختار در کارها.
7. متمرکز (Focus): توانایی تمرکز بر یک هدف و پیش بردن آن.
8. مسئولیت پذیر Responsibility: تعهد به ارزش‌های پایداری مانند صداقت و وفاداری.
9. بهبوددهنده (Restorative): مهارت در حل مشکلات و یافتن راه‌حل.

2. توانمندی‌های تأثیرگذاری (Influencing)

افرادی که در این دسته قوی هستند، توانایی متقاعد کردن و تأثیرگذاری بر دیگران را دارند. خرده‌مقیاس‌های این بخش شامل:

1. عملگرا (Activator): تمایل به اقدام فوری و شروع کارها.
2. فرمانده (Command): داشتن قدرت رهبری و تأثیرگذاری بر دیگران.
3. ارتباطی (Communication): توانایی بیان ایده‌ها به‌صورت مؤثر.
4. رقابت‌جو (Competition): انگیزه گرفتن از رقابت و مقایسه با دیگران.
5. تعالی‌دهنده (Maximizer): تمایل به رسیدن به برتری و بهبود مستمر.
6. خودباور (Self-Assurance): اعتماد به خود و تصمیمات شخصی.
7. اعتبارطلب (Significance): تمایل به انجام کارهایی که ارزش و تأثیر زیادی دارند.
8. جذب‌کننده (Woo – Winning Others Over): ایجاد انگیزه و انرژی مثبت در دیگران.

3. توانمندی‌های ایجاد روابط (Relationship Building)

افراد دارای این توانمندی‌ها در ایجاد و حفظ روابط مثبت و مؤثر مهارت دارند. خرده‌مقیاس‌های این بخش:

1. سازگار (Adaptability): زندگی در لحظه حال و پذیرش همه چیز همان‌طور که هست.
2. وحدت‌گرا (Connectedness): باور به ارتباط بین همه چیزها.
3. رشد دهنده (Developer): کمک به دیگران برای رشد و پیشرفت.
4. همدل (Empathy): درک احساسات دیگران و همدلی با آن‌ها.
5. هماهنگ‌کننده (Harmony): تمایل به ایجاد صلح و اجتناب از تعارض.
6. دربرگیرنده (Includer): پذیرش و جذب افراد در گروه‌های اجتماعی.
7. فردیت‌بخش (Individualization): درک تفاوت‌های فردی در دیگران.
8. مثبت‌نگر (Positivity): خوش‌بین و هیجان‌زده کردن دیگران در مورد کار مورد نظر.
9. صمیمیت‌خواه (Relator): لذت بردن از روابط نزدیک با دیگران و رضایت از همکاری با دوستان.

4. توانمندی‌های تفکری و راهبردی (Strategic Thinking)

این افراد در تفکر تحلیلی، پردازش اطلاعات و ایجاد استراتژی‌های آینده‌نگر مهارت دارند. خرده‌مقیاس‌های این دسته:

1. تحلیل‌گر (Analytical): بررسی دقیق داده‌ها و اطلاعات.
2. گذشته‌نگر (Context): بررسی گذشته برای درک وضعیت فعلی.
3. آینده‌نگر (Futuristic): داشتن دیدگاه و تفکر آینده‌نگر.
4. ایده‌پرداز (Ideation): تولید ایده‌های خلاقانه و نوآورانه.
5. گردآورنده (Input): جمع آوری و بایگانی اطلاعات، ایده ها، مصنوعات یا حتی روابط.
6. متفکر (Intellection): علاقه به تفکر عمیق و بحث‌های ذهنی.
7. یادگیرنده (Learner): علاقه‌مند به یادگیری مداوم.
8. استراتژیست (Strategic): توانایی طراحی مسیرهای جدید برای آینده.