آزمون رغبت سنجی شغلی هالند ابزاری برای ارزیابی مسیر شغلی است که به شما در شناخت علاقه‌مندی‌های کاری‌تان کمک می‌کند. این آزمون ترجیحات شما را در فعالیت‌ها و محیط‌های کاری با شش تیپ شخصیتی مطابقت می‌دهد: واقع‌گرا، پژوهشگر، هنری، اجتماعی، کارآفرین و قراردادی (ریاضی). بر اساس نتایج، مشاغلی را پیشنهاد می‌کند که با علایق شما همخوانی دارند. پرسشنامه رغبت سنجی شغلی هالند شامل 48 سوال است و تکمیل آن حدود 10 دقیقه طول می کشد.

آزمون کد هلند (Holland Code) ترجیحات افراد برای محیط‌ها و مشاغل کاری را به شش تیپ شخصیتی مجزا دسته‌بندی می‌کند که هرکدام با محیط‌ها و نقش‌های شغلی خاصی مرتبط هستند. این شش تیپ عبارتند از:

• واقع‌گرا (R) – افرادی که در این دسته امتیاز بالایی کسب می‌کنند، اغلب از کار با ابزار، ماشین‌آلات یا حیوانات لذت می‌برند. آن‌ها معمولاً افرادی عملگرا هستند و فعالیت‌های بدنی که نیازمند مهارت، قدرت و هماهنگی است را ترجیح می‌دهند. مشاغل معمولی برای این افراد شامل مهندسی، کشاورزی و ساخت‌و‌ساز می‌شود.
• پژوهشگر (I) – افراد پژوهشگر از کار با ایده‌ها، نظریه‌ها، حقایق و ارقام لذت می‌برند. آن‌ها کنجکاو و تحلیلی هستند و اغلب مشاغل علمی یا فنی را جذاب می‌دانند.
• هنری (A) – افراد هنری محیط‌های خلاق و بدون ساختار را ترجیح می‌دهند. آن‌ها به ابراز وجود اهمیت می‌دهند و تمایل به فعالیت‌های خلاقانه یا فرهنگی دارند. مشاغل این افراد می‌تواند شامل نویسندگی، موسیقی، هنر و طراحی باشد.
• اجتماعی (S) – افراد اجتماعی یاری‌دهنده هستند و اغلب در تدریس، مشاوره یا ارائه خدمات بهداشتی رضایت پیدا می‌کنند. آن‌ها افرادی خوش‌برخورد، همدل و علاقه‌مند به کار مستقیم با مردم هستند.
• کارآفرین (E) – افراد با علایق کارآفرینی، متقاعدکننده هستند. آن‌ها اغلب رهبر یا مدیر بوده و به سمت موقعیت‌هایی در تجارت، سیاست یا فروش کشیده می‌شوند که در آن‌ها نفوذ و عملکرد اهمیت دارد.
• قراردادی (C) – افراد قراردادی کارهای ساختارمند و مدیریت اطلاعات را ترجیح می‌دهند. آن‌ها به نظم و وضوح اهمیت می‌دهند و اغلب برای مشاغل اداری، حسابداری یا مدیریت داده‌ها مناسب هستند.